Istraživanje u okviru inicijative „Brinimo o djeci zajedno“ – “Share the Care”

Hrvatski poslovni klub aktivno je uključen u inicijativu „Brinimo o djeci zajedno“ – “Share the Care”, u okviru koje je provedeno pilot-istraživanje o tome u kojoj mjeri očevi u Srbiji koriste roditeljski dopust omogućен zakonom. Ovo pilot-istraživanje provela je SeConS grupa za razvojnu inicijativu, u njemu je sudjelovalo 305 zaposlenih žena i muškaraca iz javnog i privatnog sektora, pretežito u dobi od 18 do 49 godina, a podaci su prikupljani tijekom svibnja 2020. godine.

Iako su zaposleni uglavnom upoznati s regulativom koja omogućuje očevima korištenje roditeljskog dopusta (od trećeg mjeseca do navršene prve godine djetetova života), većina ispitanika/ica (79,4 %) smatra da bi majka trebala koristiti cijeli dopust ili barem njegov veći dio. Takvo mišljenje ima čak 47 % žena, što se može smatrati prilično alarmantnim. Tek jedna petina ispitanika/ica (20,3 %) smatra da bi oba roditelja trebala ravnopravno koristiti roditeljski dopust.

Kao jedan od glavnih razloga zašto bi majka trebala koristiti cijeli dopust, u 46,6 % slučajeva navodi se dojenje, a potom slijedi tradicija – trećina ispitanika/ica smatra da majke tradicionalno imaju glavnu odgovornost za odgoj djece. Nešto više od petine sudionika/ica u istraživanju (21,5 %) vjeruje da majke bolje odgajaju djecu nego očevi, petina smatra da je razlog fiziološka i emocionalna povezanost majke i djeteta, a svaki deseti ispitanik/ica da je bolje da majke ostaju s djecom jer očevi više zarađuju.

Roditeljski dopust u razdoblju od navršena tri mjeseca do godine dana djetetova života iskoristilo je svega 5 % ispitanih očeva, što pokazuje da je spremnost muškaraca da napuste dominantni patrijarhalni model očinstva i dalje niska u Srbiji, iako postoje zakonom propisane mogućnosti. U najvećem broju slučajeva (69 %) očevi koji su sudjelovali u istraživanju kao razlog nekorištenja roditeljskog dopusta navode jednostavnu činjenicu da su „dopust koristile majke“, što upućuje na duboku ukorijenjenost i neupitnost ove prakse te izostanak promišljanja o drugačijim obrascima skrbi o djetetu u najranijoj dobi. Zabrinjava i stav žena, među kojima većina (58,3 %) navodi da „otac nije imao potrebu koristiti dopust jer su one brinule o djeci“.

Zaposleni u javnom sektoru češće nego zaposleni u privatnom sektoru opisuju svoje poduzeće kao nepoticajno za korištenje roditeljskog dopusta od strane očeva (93 % u javnom, naspram 82 % u privatnom sektoru). Čak 78,4 % zaposlenih smatra da poduzeće u kojem rade ne primjenjuje mjere koje bi potaknule očeve na veće uključivanje u odgoj djeteta nakon prve godine života. Kod ispitanika/ica koji su naveli da u njihovom poduzeću postoje poticajne mjere, one se najčešće svode na informiranje zaposlenih o mogućnostima korištenja roditeljskog dopusta. Istodobno, čak četvrtina ispitanika/ica nije upoznata s time postoje li uopće ikakve poticajne mjere.

Većina ispitanika/ica smatra da bi fleksibilni oblici rada, poput kasnijeg dolaska na posao, usklađivanja radnog vremena s radnim vremenom institucija za skrb o djeci te rada od kuće nekoliko dana mjesečno, pomogli roditeljima u usklađivanju poslovnog života i brige o maloj djeci.

Praksa je pokazala da sudjelovanje očeva u odgoju djece pozitivno utječe kako na psihofizički razvoj djece i partnerske odnose, tako i na razvoj osobina kod očeva poželjnih u poslovnom okruženju (npr. sposobnost rješavanja sukoba, delegiranja i pregovaranja). Poduzeća koja promiču ovakav model privlače i zadržavaju veći broj radnika, smanjuje se izostanak s posla, povećava se radna motivacija, a time i produktivnost cijelog poduzeća. Na širem planu, doprinosi se većem uključivanju žena na tržište rada i unapređenju rodne ravnopravnosti u široj zajednici.

Prema Zakonu o radu, dopust radi njege djeteta započinje kada dijete navrši tri mjeseca, odnosno po isteku rodiljnog dopusta, a očevi imaju puno pravo na njegovo korištenje u jednakom trajanju kao i majke – uz uvjet da su oba roditelja zaposlena.

Na temelju Zakona o financijskoj potpori obitelji s djecom, pravo na naknadu plaće za vrijeme dopusta radi njege djeteta imaju i majke i očevi pod jednakim uvjetima; to pravo roditelji ne mogu koristiti istodobno.

Cijelo istraživanje možete pronaći na: http://www.secons.net/publications.php?p=116

„Brinimo o djeci zajedno“ (“Share the Care”) jednogodišnja je inicijativa SeConS grupe za razvojnu inicijativu, koja se provodi u suradnji s Hrvatskim poslovnim klubom. Cilj inicijative je poticanje zaposlenih i poslodavaca na intenzivnije korištenje roditeljskog dopusta od strane očeva.

Inicijativa je usmjerena na istraživanje inovativnih modela koji trebaju pridonijeti ravnoteži poslovnog i privatnog života zaposlenih, na rodno odgovoran način.

Inicijativa „Brinimo o djeci zajedno“ (“Share the Care”) nastala je u okviru projekta „Rodno odgovorno upravljanje – Preraspodjela neplaćenog rada“, koji provodi Agencija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women), u suradnji s Koordinacijskim tijelom za rodnu ravnopravnost Vlade Republike Srbije, uz potporu Vlade Ujedinjenog Kraljevstva i Britanskog veleposlanstva u Beogradu.

Stajališta iznesena u ovom tekstu pripadaju isključivo autorima i autoricama te ne predstavljaju nužno stajališta UN Women, Ujedinjenog Kraljevstva i Britanskog veleposlanstva, Ujedinjenih naroda ili bilo koje druge organizacije u okviru Ujedinjenih naroda.