Istraživanje „Usklađivanje poslovnih obveza i brige o kućanstvu i obitelji“

Tijekom mjeseca svibnja provedeno je pilot-istraživanje „Usklađivanje poslovnih obveza i brige o kućanstvu i obitelji“, kao dio inicijative „Podijelimo brigu“ („Let’s share the care“), u kojoj je Hrvatski poslovni klub aktivni sudionik. Ovu inicijativu provodi SeConS grupa za razvojnu inicijativu u okviru projekta „Rodno odgovorno upravljanje – Preraspodjela neplaćenog rada“, koji provodi Agencija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women), uz potporu Vlade Ujedinjenog Kraljevstva i Britanskog veleposlanstva u Beogradu.

Projekt je usmjeren na zagovaranje ravnopravnije podjele odgovornosti u brizi o obitelji između žena i muškaraca, jer su brojne analize pokazale da teret te brige pretežito snose žene. To utječe kako na njihove mogućnosti zapošljavanja u razdoblju kada ulaze u roditeljstvo i imaju malu djecu, tako i na dobrobit zaposlenih žena koje zbog neravnoteže u odgovornostima nose dvostruki teret plaćenog i neplaćenog rada. Iako su stvoreni zakonski uvjeti da očevi mogu koristiti dopust radi njege djeteta, analize pokazuju da se taj dopust slabo koristi te da nema vidljivih pomaka u preraspodjeli odgovornosti u brizi o obitelji. Projekt je započeo prije izbijanja pandemije i ukazao je na zainteresiranost tvrtki okupljenih oko dva poslovna kluba (hrvatskog i slovenskog) da se uključe u inicijativu i angažiraju na poticanju očeva da koriste dopust radi njege djeteta, kao i na poticanju šire preraspodjele odgovornosti u brizi o obitelji. To se pokazalo značajnim za različite aspekte poslovanja poduzeća u nordijskim državama, jer poduzeća koja karakteriziraju politike poticanja ravnopravne podjele odgovornosti u obitelji stječu imidž tvrtki u kojima zaposlenici vole raditi te ostvaruju veću motiviranost za rad.

Izbijanje pandemije i uvođenje izvanrednog stanja doveli su do premještanja rada velikog broja zaposlenih u domove, a zatvaranje ustanova za brigu o djeci i škola postavilo je izazove za usklađivanje posla i brige o obitelji, ne samo za one koji su prešli na rad od kuće, već i za osobe koje su morale nastaviti odlaziti na posao, poput zaposlenih u zdravstvenom sektoru i supermarketima, gdje većinu zaposlenih čine žene. Polazeći od pretpostavke da vrijeme izazova otvara i mogućnosti za promjene, provedeno je istraživanje među zaposlenima kako bi se ispitalo jesu li ti izmijenjeni uvjeti otvorili put promjenama u smjeru ravnopravnije podjele odgovornosti.

Uz to, cilj je bio ispitati stavove o podjeli odgovornosti te mišljenja zaposlenih o tome bi li u budućnosti poslodavci određenim praksama mogli potaknuti preraspodjelu odgovornosti koja bi bila više u skladu s načelima rodne ravnopravnosti. Nalazi istraživanja poslužit će za sljedeće faze rada s poslodavcima i pilotiranje određenih mjera koje omogućuju bolje usklađivanje radnih i obiteljskih obveza te pravedniju podjelu brige o obitelji između žena i muškaraca.

Rezultate istraživanja pročitajte OVDJE.